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怎么在新形势下做好国有企业思想政治工作

作者:用户发布来源:瑞景艺术问答网发布时间:2018-7-3


随着经济全球化和市场多元化进程的加快,企业竞争、科技竞争、市场竞争、人才竞争日趋激烈。在新形势下,企业思想政治工作呈现出许多前所未有的新特征。主要体现在:一是环境和对象的多样化。由于职工队伍的文化层次和知识水平不断提高,独立判断和思考能力越来越强,思想多元化特点越来越明显。二是企业改革调整进一步深化。企业改革调整势必触动错综复杂的历史问题和社会矛盾,随着利益格局的调整,职工思想必然会产生许多新问题。其中既有劳动人事关系、薪酬福利分配、医疗和住房改革等带来的思想困惑,也有调整退出后重新择业、竞争上岗和择优聘用带来的危机意识等。三是社会生活方式多样化。职工的生活空间不断扩展,越来越受到整个社会环境的影响,这给企业思想政治工作带来了许多新难点。如今,大众媒体发展迅速,信息渠道增多,电视、互联网、广播、报刊等多种传播方式并存,职工可以多方面获取信息,导致了企业思想政治工作的难度大增。以上特点都是新形势下摆在企业思想政治工作面前的新课题。因此,明确新形势下企业思想政治工作方向,探索新形势下企业思想政治工作新思路,实现新的转变,是我们亟待解决的一个重要课题。怎么使企业思想政治工作焕发新的生命力,激发全体职工的向心力和凝聚力,为企业生产经营营造良好的氛围,我认为首先要明确新形势下企业做好思想政治工作的重要性和必要性。
一、要充分认识新形势下做好企业思想政治工作的重要性和必要性
党的十七届五中全会审议通过的“十二五”规划建议,明确提出了“以科学发展为主题”,“以加快转变经济发展方式为主线”,这是“十二五”规划建议的一个鲜明特点,也是推动科学发展的必由之路。党的十七届五中全会明确提出了在当前和今后一个时期内,是深化改革开放,是全面建设小康社会的关键时期,加快转变经济发展方式的攻坚时期。在这个历史转型时期,我们必须深入贯彻落实科学发展观,顺应市场经济的发展方向,加速适应国内外形势新变化,加快企业转变经济发展方式,巩固和扩大应对目前市场变化的冲击,努力促进企业经济长期平稳较快发展。因此,新时期首先要深入学习和领会党的十七届五中全会的精神实质,将创新企业思想政治工作与生产经营融汇在一起,体现企业思想政治工作的全面性、协调性、可持续性,在转变中促发展,力求在发展中促转变,实现企业经营又好又快发展。
一 要充分认识到,只有加快转变经济发展方式,才能更好地适应全球需求结构的重大变化,增强抵御国际市场风险的能力。
  两年前爆发的国际金融危机,影响广泛而深远,促使世界经济朝增速减缓、结构调整、制度重建时期过渡,国际市场需求相对收缩,世界经济恢复需要较长久时间。这场危机对我国经济增长的冲击至今仍未完全消除。它直接影响的是我国经济增长速度,实质则是对我国经济发展方式、对过度依赖外需的增长结构的冲击,使我国加快转变经济发展方式的重要性、紧迫性突出显现。“危中有机”关键在于从危机中发现问题所在,“化危为机”关键在于找到解决问题之道。“加快转变经济发展方式刻不容缓”,就是我们在应对这场危机中思想认识上的一大收获。只有加快转变经济发展方式,合理调整总需求结构,有效实施扩大内需战略,深入挖掘国内需求潜力,才能拓宽我国经济发展的回旋余地,在国际市场风云变幻中立于不败之地。
二 要充分认识到,只有加快转变经济发展方式,才能在新形势下的国际竞争中占据有利位置。
  历史经验证明,大危机往往引发大调整、大变革、大突破。两年前爆发国际金融危机以来,发达国家对经济结构和金融制度已经和正在进行重大调整,世界科技革命和新兴产业发展也在孕育新的重大突破,各国都在加大科技研发力度,纷纷把新能源、新材料、新技术作为新一轮产业发展重点,抢占后金融危机时期世界经济发展的制高点。关键时期,谁就有可能抢得先机、掌握主动,实现新的跨越式发展,反之则可能被抛在身后,谁能够抓住历史机遇,创新发展模式,陷入被动与落后。面对世界发展的新形势,只有加快转变经济发展方式,增强自主创新能力,积极培育新兴产业,大力推动科技进步,推动产业结构优化升级,才能在更加激烈的国际竞争中创造新优势,赢得主动权。
三 要充分认识到,只有加快转变经济发展方式,才能为全面建成小康社会打好决定性基础,满足人民群众过上更好生活的新期待。
  现在距2020年全面建成惠及十几亿人口的更高水平的小康社会只剩下10年时间,而我国经济发展中的结构、效益、质量、环境等问题还没有得到根本性的解决。这些问题引起的社会矛盾多,对全面建成小康社会影响大。实践证明,经济发展的总量目标相对而言比较容易实现,而要实现节能减排、调整收入分配结构、缩小城乡区域差距、改善生态环境、促进经济社会协调发展等目标,则要困难得多,未来10年必须付出更加艰苦的努力。只有加快转变经济发展方式,才能有效解决我国经济发展中存在的瓶颈问题,促使经济发展质量和水平跃上新台阶,使经济发展更好地惠及人民群众,造福子孙后代。
二、要充分认识到做好企业思想政治工作是新形势的迫切需要
随着企业改革调整的不断深化,企业思想政治工作必须进一步明确定位,坚持继承与创新相结合,要从内容到形式全方位改进,同时,要充分认识到做好企业思想政治工作是新形势的迫切需要。
第一,它是转变经济发展方式的需要。因为有追求,所以有希望。因为有梦想,所以有动力。党的十七届五中全会审议通过的“十二五”规划建议提出的以加快转变经济发展方式为主线要求,顺应党心民意,符合时代潮流。认真贯彻落实全会精神,把加快转变经济发展方式贯穿于经济社会发展的全过程和各领域,提高发展的全面性、可持续性,坚持在发展中促转变、协调性、在转变中谋发展,我们就一定能够实现经济社会又好又快发展,朝着全面建成小康社会的奋斗目标胜利前行。
第二,它是调动职工积极性、实现企业根本目标的需要。
市场的主体是企业,而企业的主体是职工,企业活力的源泉在于广大职工积极性的充分发挥。改革开放以来,由于配套改革措施跟不上,加上“左”的思想束缚尚未完全彻底冲破,职工主人翁地位还没有真正确立起来,在企业改革调整过程中,积极性普遍不高。因此,企业思想政治工作必须始终围绕调动职工积极性,服从和服务于生产经营管理活动,要打破束缚职工积极性的旧体制,才能收到更好效果。同时,理顺关系,建立充分调动职工积极性的激励机制和约束机制,使职工真正端上“金饭碗”。
北齿始终把调动广大职工工作积极性和创造性作为实现企业目标的保证,因此,自2003年“两齿”合并初期便开始探索调动职工工作积极性的途径,建立了“全员竞聘上岗”机制,推行了“以利润为中心”的考核管理方法。经过几年来的实践证明,全员竞聘上岗变过去的“让你干”为“我要干”,“以利润为中心”管理办法使职工人人都成为经营者,人人都了解本单位的经营成果、成本费用情况,职工真正体会到了当家作主人的感觉,工作积极性得到极大提高。通过内部市场化机制,企业的营业收入、利润总额、产品销售收入和产销量大大提高,创造了近年来的最好水平。在实现企业发展目标的同时,职工的薪酬水平提高了,有效地调动了广大职工的工作积极性。
在推行“以利润为中心”的考核管理办法过程中,我积极组织成果总结和申报,我厂《创新管理模式,实现企业内部市场化》管理项目参加了2010年北京市第二十五届企业管理现代化创新成果评选,并荣获二等奖,并收藏入北京市企业管理创新成果汇编。
第三,它是企业深化改革,转换经营机制的需要。深化企业改革,转换经营机制,势必会在职工的思想上引起较大的震动,这是一场深层次的心理变革。出现留恋旧机制,又渴望新机制的矛盾心理;也有一部分职工产生失衡心理、怀疑心理;在企业领导干部中还存在着求稳心理等等。随着市场经济体制的建立和完善,这此心理将会越来越突出,并将成为深化企业改革的思想障碍。
2009年3月24日控股公司董事会确定了北齿改革调整思路,这在广大职工中产生了很大反响。既有对企业改制后高效发展的期盼,也有担心失去工作岗位、企业搬迁后离家太远的顾虑,还有部分职工希望尽快买断去另谋职业等等。针对职工的思想波动,总厂立即通过各种形式向职工宣传企业改革调整的必要性,使全体职工充分认识到,只有通过改革调整才能使北齿高效健康发展,才能彻底解决北齿历史遗留的小问题,才能使职工充分享受到国家调整退出政策和改革成果。针对部分职工思想产生的波动,我支部适时组织了一次主题活动,让部门的全体职工“跟书记说句悄悄话”,让同事们沟通沟通感情,同时借圣诞节把大家聚在一起,作个游戏,抽个奖品,缓解一下紧张的情绪。我给大家每人发了一张粉色的纸条,上面写了这样一段话:“请跟书记说句悄悄话,可以是对支部、对我个人工作的意见和建议,也可以是你个人想实现的一个小小愿望,我期待大家说出心里话,我将和大家共同努力来达成美好的心愿!”通过这样一个活动让大家跟我沟通思想,借此了解一下职工的真实想法。当一张张粉色的纸条返回时,我发现大家说的最多的是:对企业发展的期盼、对做好本职工作的决心,以及想提高一点薪酬福利的想法等等。最让我感动的是,我部门近40名职工百分之九十以上都对我说让我保重身体!
通过总厂各种形式的宣传和支部的主题活动,让我感受到,分层次、有针对性地开展思想政治工作,将使广大职工既能在现实中感受到,又能在理性上认识到深化企业改革、转换经营机制是企业发展的必然趋势,只有上下达成共识,有效化解职工的紧张情绪,营造和谐的工作氛围,才能更好地推动企业改革调整工作。
三、新形势下企业思想政治工作的主要内容
一 要以建设有中国特色社会主义理论、三个代表和科学发展观统一全体职工的思想。更要深刻领会十七届五中全会的精神实质,这是企业思想政治工作的根本,也是新形势下企业转变经济发展方式的指导思想。因此,在企业改革调整过程中,企业在变,职工的思想观念、价值取向和行为方式也在变,许多我们没有见过的新情况、新问题都可能出现。迫切需要通过企业化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心。要帮助职工更新观念,增强心理承受能力,促进企业深化改革和转变经济发展方式,促进企业改革调整和生产经营活动的有序进行。具体来说,在企业改革调整过程中,企业思想政治工作必须针对职工的各种各样心态,通过引导和思想教育,帮助广大职工认清形势、增强市场意识、消除疑虑,发挥广大职工的主人翁作用,从而增强企业凝聚力和竞争力。新形势下,企业思想工作要针对职工在改革调整和生产经营管理过程中出现的思想问题,有的放矢地加以解决,使企业思想政治工作实实在在地渗透到改革调整和生产经营管理的各个环节中,发挥保障作用,变虚为实,变软为硬、变无形为有形。
二 要把开展日常思想教育工作,提高职工思想觉悟作为基本任务,这是企业思想政治工作的着眼点。由于过去长期受计划经济体制影响,相当一部分职工受传统观念的影响和束缚较深,往往把旧体制的某些弊端当作社会主义制度的优越性,当改革调整冲击这些弊端时,他们感到迷惑不解,甚至产生逆反心理,这种观念,既有体制上的原因,也有思想教育缺失的原因,更有职工整体素质有待提高的原因。深化企业改革,转变经济发展方式,势必产生各种利益关系的冲突。职工在这一变革过程中,产生各种各样的心理,如矛盾心理、失衡心理、求稳心理等是难以避免的,这就要求企业思想政治工作要根据职工中不同层次的心态,有目的、有针对性地开展党的路线方针政策、价值观、职业道德等内容的思想教育,提高职工的思想政治觉悟,使其恪守职业道德,真正成为全面发展的合格劳动者,这也是企业思想政治工作的重要任务之一。
三 要以调动广大职工的积极性、主动性、创造性作为主要任务,这是企业思想政治工作的目的。在生产力三要素中,人是生产力中起决定作用的要素。看生产力要素的状态如何,关键看劳动者的积极性是否充分调动起来及其发挥的程度。正如《*中央关于经济体制改革的决定》所提出的:“企业活力的源泉,在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力。”在市场经济条件下,市场就是战场,企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,求得稳步发展,离不开强有力的思想政治工作。改革多年来的实践表明,光靠物质手段是行不通的,只有将物质手段和精神激励二者有机地结合起来,才能相互促进,相得益彰。因此,在新形势下,企业思想政治工作必须确立以人为本的思想,综合运用宣传教育、表彰等精神激励方式,充分调动广大职工的积极性,激发广大职工的创造性和工作责任心,形成上下团结、荣辱与共的群体意识,形成强大的企业凝聚力和市场竞争力。
四、新时期企业思想政治工作必须创新思维
一 要在学习借鉴中创新。学习是创新的基础,创新是学习的升华。在学习借鉴成功经验的基础上,结合本单位实际,提出新思路、采取新举措、实现新突破,这本身就是创新的过程。正所谓“见多才能识广,厚积才能薄发”,博学勤思才能找到创新的智慧源泉。特别是政工干部,要克服“年龄大了不好学”、“学历高了不用学”、“条件差了不能学”的思想和观念,要有如饥似渴的求知欲望,要不断向书本、向前人、向群众、向实践学习,力求知识更多一些,理念更高一些,本领更强一些,视野更阔一些,思路更多一些,这样我们才能在工作中谋妙计、出实招。
二 要在改革调整中创新。对那些不合时宜的思想观念、传统做法和体制机制,必须进行大胆改革,使其更加完善、更加科学、更加适应形势发展的需要,这也是一个不断创新发展的过程。古语说得好:“尊新必威,守旧必亡。”没有创新,事业就会停滞不前,没有创新,工作就会一潭死水。要想不被时代淘汰,就必须求创新、求突破。因此,必须树立不进则退、“无创新便是过,无创新便是失败”的强烈发展意识,将“每天想着去发展”根植于头脑之中,切实增强创新意识。以机不可失、时不我待的紧迫感和责任感,雷厉风行抓住改革,科学务实求发展。用新理念提出新思路,用新举措来应对新情况,用新办法解决新问题,使工作实现新突破和新发展。
三 要在破解难题中创新。随着改革调整和企业的高效发展,我们将遇到一些新矛盾和新问题。解决这些矛盾问题的过程,也是推进思想政治工作创新、提升工作水平的过程。破解难题需要高度的自信,和独到的见解,要相信自己有信心有能力创造出新的东西。如果没有足够的自信,一遇到事情就说:“领导没交代”、“过去没做过”,碰几个钉子就气馁,觉得自己这也不行那也不行,受别人评价所左右,顾虑他人的讥讽,惧怕犯错误而谨小慎微,畏首畏尾,缩手缩脚,就难以打破陈旧的观念和做法,难以产生强烈的创新意识和创新精神,成就不了事业。因此,只有树立必胜的信心,才能克服一切困难,取得成功。
四 要在培树典型中创新。典型代表一个企业的水平。精心培育典型,充分发挥典型的激励和示范带动作用,是推进基层创新的重要方法。
五 要在整合资源中创新。思想政治工作创新是一项复杂的系统工程。推进企业思想政治工作创新,必须牢固树立系统论的观点,充分整合其他相关部门资源,形成工作合力。
五、新形势下如何做好企业的思想政治工作
一 文化为魂,职工为本。从战略的高度上看,文化描绘企业宏图,文化指引企业航向;从发展的现实需求上看,文化激活心智模式,文化凝聚企业力量。而从最根本的意义上讲,文化铸就企业品格,文化赋予企业灵魂。所以,现代企业都在积极探索并构建自身独特的企业文化和理念。只有把企业文化作为的灵魂,才能使企业保持旺盛的生命力与蓬勃的活力。
企业文化建设强调以人为本,以规范管理为纽带,融思想教育、制度约束和激励机制于一体,是传统与现代企业管理相结合的最好形式。要通过扎实有效的,秉承和弘扬企业精神,用先进的文化引领企业发展,科学地构筑企业的精神价值系统,铸造企业文化体系的灵魂。要通过扎实有效的企业制度,先进的企业精神引导和规范企业经营和职工行为,把企业文化建设延伸到基层班组和每个职工,夯实企业核心竞争力的根基,不断推进企业体制改革、技术和管理创新,从而使企业走上良性发展的道路。
二 激发潜能,熔炼团队。企业在发展中,工作千头万绪,千变万化,做好各项工作的关键在于是否有一支过硬的职工队伍。其根本目标就是如何最大限度地激发职工的潜能、提高职工素质,使人力资源资本的价值实现最大化。在人才选拔方面,坚持以德为先、以才为上的原则,不拘一格,因材适用,给人才以充分的施展才华的机会;在用人方面,汰弱留强,以能用人。要坚持“发现人才、知人善用、人尽其才、才尽其用”的用人政策,做到能者上,平者让,庸者下;在育才方面,以内修外补,以需育才的原则建立人力资源培训开发体系。多种方法并举,根据职工的不同需求,有针对性地开展岗位大练兵、技能大赛、培训,提升广大职工的技能和业务素质,把重视人、尊重人、关心人、凝聚人、成就人作为必须遵循的准则,激发广大职工的潜能,熔炼德、才兼备的优秀团队。
三 围绕经营,服务经营。做好企业关键的一点是要找准与企业生产经营的结合点,在内部营造“比、赶、帮、学、超”的良好氛围,争创一流经营业绩。经济效益是企业发展的主旋律,做好企业生产经营,提高企业的经济效益是企业的中心工作。企业也要围绕企业生产经营大局,着眼于企业发展长远利益,积极引导广大职工脚踏实地干实事、奋勇争先创佳绩。随着新时期人们的思维方式、个人素质和环境的不断变化,不能单靠传统那种“我说你听,我打你通”的方式,要注意工作方式方法的改变和创新。在选择工作方法时,要从职工认同处做起,不能空对空,要走出办公室,到第一线去,了解职工的愿望和要求,真正把工作做细做好。在工作中,要以情感人,以理服人,帮助职工解决实际困难,赢得他们的尊重。
四 正确引导,舆论先行。思想是行动的先导。要充分利用好企业内部报刊、板报、网络平台、条幅标语等形式,对企业重大活动、举措进行有效宣传,在企业内部营造良好的舆论氛围。要站在战略的高度,以敏锐的目光,捕捉内部有价值的信息,及时、高效地做好策划和宣传工作;健全宣传队伍,快速反应,及时报道,准确反映各类生产、经营活动,并重点突出。充分发挥激励、凝聚和舆论监督等职能作用,增强向心力和凝聚力,在公司内营造开拓创新、奋发向上的良好氛围,促进企业生产经营业绩的提升。
五 要建立一支高素质的专兼相结合的政工队伍和管理体系
随着企业经营机制的转换,市场经济体制的建立和完善,企业将面临许多新情况、新问题,企业的任务更重了,要求更高了,难度更大了,涉及的领域更广了,对政工干部也提出了更高更严的要求。 为此,必须着重搞好两个方面的工作:一是要下功夫加强专职政工队伍的建设,提高政工人员的思想政治素质和业务能力,在新形势下,没有一支适应新形势要求的精干高效的政工队伍是无法承担起重任的。因此,要按照精干高效的原则在保持企业政工机构和政工人员相对稳定的基础上,采取多渠道,多形式,分期分批培训现有的和后备的政工干部,帮助他们提高素质,更新观念,转换脑筋,改进工作方法和工作作风,熟练掌握并灵活运用原则、方针和方法,创造性地卓有成效地做好企业。二是要建立全方位、立体交叉的管理体系。在新形势下,企业思想政治工作必须要创新文化、构建通道、搭建平台、配置资源、明确目标、制定规划、创新机制、有效工作。为实现以上目标,要将能够学好真理、明白事理、把握情理、调整心理作为衡量政工干部的标准,要培养一支勤奋好学、顾全大局、真抓实干、开拓进取、精干高效、廉洁自律、勇于创新、知识型和复合型政工干部队伍。同时还要依靠广大行政干部、全体党员和广大职工群众,使过去仅靠少数人去做,靠专门机构和专门人员去抓,变为党政工团齐抓共管、全体职工群众一起做,形成全方位、主体交叉的管理体系,扩大辐射面,增强其效果。
以上是我对新形势下企业思想政治工作的一些理解和认识,做好新形势下企业思想政治工作是一项系统工程,任重而道远,只有不断进取,努力探索并敢于创新,才能收到应有的效果。

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